Samverkan i praktiken Ny!
- handbok för samverkansgrupper i offentlig sektor
I många offentliga verksamheter finns det lokala samverkansavtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Det övergripande syftet är att skapa förutsättningar för en effektivare verksamhet och en ökad delaktighet för medarbetarna. Den här boken vill inspirera parterna till ett fördjupat tänkande kring och agerande i samverkan för att optimera resultatet.
Boken har två delar, där den första går igenom de formella grunderna och grundförutsättningarna för att samverkan ska fungera för både arbetsgivare, fackliga organisationer och medarbetare. I den andra mer praktiska delen ges en metod för hur samverkansmöten, arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal kan genomföras på bästa sätt. Boken innehåller också rekommendationer för vad ett lokalt samverkansavtal bör innehålla och det finns mallar för kallelser till arbetsplatsträffar och samverkansgrupper, minnesanteckningar, protokoll samt dokumentation av medarbetarsamtal.
Boken vänder sig till alla som på något sätt arbetar med samverkansfrågor. Den bygger på de villkor och förutsättningar som gäller inom kommunal, landstings-och statlig verksamhet. Boken finns också i kondenserad version för medarbetare, under titeln Samverkan i korthet (Liber 2011).
Pris (exklusive moms och frakt): 269 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 104.
Författare: Georg Frick
Förlag: Liber.
Samverkan i korthet Ny!
- vägledning för medarbetare om arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal inom offentlig sektor
I många offentliga verksamheter finns det lokala samverkansavtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. Det övergripande syftet är att skapa förutsättningar för en effektivare verksamhet och en ökad delaktighet för medarbetarna.
I den här boken ges en kortfattad genomgång av vad samverkan är, den formella grunden, arbetsplatsträff och medarbetarsamtal. Dessutom finns det frågor för egen reflektion och frågor att ställa till chefen för en gemensam diskussion om hur ni arbetar med samverkan på er arbetsplats.
Boken bygger på de villkor och förutsättningar som gäller inom kommunal, landstings- och statlig verksamhet. Den fungerar fristående eller som komplement till boken Samverkan i praktiken - handbok för samverkansgrupper inom offentlig sektor (Liber 2011).
Pris (exklusive moms och frakt): 96 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 25.
Författare: Georg Frick
Förlag: Liber.
På väg ut i arbetslivet
- dina rättigheter och skyldigheter i arbetslivet
När man lämnar skola, studier, sommarjobb, praktikjobb och liknande bakom sig och på allvar tar klivet ut på arbetsmarknaden, är det en rad viktiga frågor som dyker upp, bl.a. kring rättigheter och skyldigheter vid olika slags anställningar.
På väg ut i arbetslivet är en praktisk handbok som ger en enkel och lättöverskådlig bild av allt det formella du behöver känna till inför en anställning på den svenska arbetsmarknaden. Några exempel på frågor som boken tar upp:
- Hur söker jag jobb?
- Vad innebär olika anställningsformer?
- Hur regleras arbetstid, övertid och semester?
- Hur är jag försäkrad?
- Vad händer om jag blir sjuk?
- Vilka regler gäller vid uppsägning eller avsked?
- Har jag rätt att ta ledigt för studier?
- Vilken roll har facket?
Förutom bokens kapitel Vägen till anställning, Att vara anställd och Att avsluta en anställning finns ett bra-att-veta-avsnitt med myter och missförstånd, instuderingsfrågor med lösningar och värdefulla råd och tips.
Pris (exklusive moms och frakt): 108 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 68.
Författare: Georg Frick & Anneli Frick
Förlag: Liber.
Att hantera misskötsel
- handbok för chefer
En röd tråd i alla misskötselsituationer är chefens dokumentation och tydlighet i arbetsgivarrollen. Denna bok ger konkret vägledning för chefer i hur man gör rätt från början, hur man hanterar misskötsel.
Georg Frick är arbetsrättsspecialist och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och HR-konsult. Han har skrivit flera böcker om lön, lönekriterier och arbetsrätt.
Pris (exklusive moms och frakt): 259 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 128.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Liber.
Arbetsrätt
- handbok för chefer - Andra reviderade upplagan
Det finns mycket skrivet om arbetsrätt. Det mesta vänder sig till jurister, studenter eller specialister. Men den här boken är skriven för dem som i praktiken utövar arbetsrätten - cheferna. Det är de som dagligen ställs inför arbetsrättsliga frågor att svara på och lösa. Här förklaras lagarna systematiskt och på ett enkelt sätt. Boken kan användas som uppslagsbok och praktisk handbok i chefens dagliga arbete med personalfrågor och arbetsrättsliga spörsmål.
Detta är en ny omarbetad upplaga baserad på de senaste lagändringarna på området, till exempel ett helt nytt kapitel om den nya diskrimineringslagen och nya avsnitt som beskriver rehabiliteringskedjan.
Georg Frick är arbetsrättsspecialist och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och HR-konsult. Han har skrivit flera böcker om lön, lönekriterier och arbetsrätt.
Pris (exklusive moms och frakt): 279 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 190.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Liber.
Arbetsrätt
- för anställda
Under de senaste åren har det skett viktiga förändringar i den svenska arbetsrätten. Långt ifrån varje arbetstagare vet egentligen vad det innebär att vara anställd.
Därför vill denna bok på ett konkret och lättförståeligt sätt förklara vad en anställning innebär. Vilka typer av anställningsformer finns det? Vad är anställningsavtalets minimikrav? Vad har du som anställd rätt till? Vad kan din arbetsgivare kräva av dig? Vad gäller vid misskötsamhet, uppsägning och avsked?
Boken vänder sig till alla som är anställda i offentliga organisationer eller företag, stora som små.
Pris (exklusive moms och frakt): 123 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 67.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Liber.
Lönesamtal
- handbok för chefer om individuell lönesättning - Andra reviderade upplagan
Detta är en informativ och lättläst handbok om individuell lönesättning för lönesättande chefer, men också för andra som är intresserade av att arbeta med lönefrågor. Här finns lagar och regler som ger förutsättningar för lönepolitiken, exempel på olika lönemodeller, råd och tips för lönesamtalet och olika metoder för lönebedömning. Detta är den andra och reviderade upplagan.
Individuell lönesättning är en lönemodell som fungerar i alla typer av verksamheter. Rätt använt fungerar den som styrmedel i verksamheten. Det främjar både företaget och den anställde med större effetivitet, högre måluppfyllelse och bättre prestationer.
Pris (exklusive moms och frakt): 259 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 112.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Liber.
Lönesamtal
- Vägledning för medarbetare
Detta är en enkel och konkret vägledning i individuell lönesättning för medarbetare. Vägledningen fungerar fristående eller som komplement till boken Lönesamtal - handbok för chefer om indivuduell lönesättning.
Här finns en kortfattad genomgång av den anställdes skyldigheter och rättigheter, olika möjligheter att påverka sin lön och konkreta råd inför lönesamtalet. Dessutom finns frågor att ställa sig själv för en fortsatt reflektion och frågor att ställa till chefen för att gemensamt kunna diskutera lönefrågorna.
Pris (exklusive moms och frakt): 89 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 31.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Liber.
Lönekriterier
- arbetsbok för chefer och medarbetare
Det här är en arbetsbok för att ta fram lönekriterier på en arbetsplats. Chefer och medarbetare kan med hjälp av den arbeta metodiskt i sex steg för att få fram de arbetsplatsnära lönekriterierna.
Pris (exklusive moms och frakt): 104 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 46.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Liber.
Lathund
- Lathund för chefer om individuell lön
Denna lathund ger varje chef tips och råd inför lönesättningen och genomförandet av lönesamtal. Lathunden går igenom lönens beståndsdelar och redovisar hur lönesättningen går till steg för steg. Lathunden bygger på de framgångsrika böckerna Lönesamtal – handbok för chefer och Lönesamtal – vägledning för medarbetare.
Pris (exklusive moms och frakt): 59 kr/st
Betalning: Mot faktura.
Omfång: Inplastat dubbelsidig A4-blad
Författare: Georg Frick.
Förlag: Long & Partners.
Uppsägning
- handbok som beskriver hur en anställning kan avslutas
Reglerna om uppsägning är komplicerade och en felaktig uppsägning kan bli mycket kostsam för en arbetsgivare. Denna handbok beskriver på ett pedagogiskt sätt hur en anställning kan avslutas och de olika moment som ligger bakom en uppsägning, när arbetsgivaren ska göra arbetsmiljökonsekvensbeskrivning, förhandla, erbjuda omplacering, turordna enligt principen sist in först ut, avsteg från turordningen m.m.
Boken beskriver också i vilka situationer det är tillåtet att säga upp på grund av personliga skäl och att avskeda en medarbetare.
Boken vänder sig i första hand till HR-avdelningar, personalchefer, förhandlningschefer samt övriga chefer som behöver stöd i sitt arbete med uppsägning.
Georg Frick är arbetsrättsspecialist och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och HR-konsult. Han har skrivit flera böcker om lön, lönekriterier och arbetsrätt.
Pris (exklusive moms och frakt): 249 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 196.
Författare: Georg Frick.
Förlag: Talentum HR.
Våga chefa!
- när du måste ta ledningen
Kraven på ledare och chefer förändras ju itakt med att trender kommer och går. De senaste åren har fokus legat mycket på att chefer ska ”tan hand om” sina medarbetare på olika sätt. Att människor behöver ledning har kommit i skymundan. Stöd och uppmuntran ja, men ledning? Chefer har kunnat upfatta detta som att de haft ansvar utan befogenheter. Många har helt enkelt inte vågat leda på allvar i verksamhetens intresse, de har inte vågat chefa.
Denna bok vill inspirera dig till ett nytt tänkande och samtigt ge dig konkret handledning i vad du kan göra åt problem och situationer.
Pris (exklusive moms och frakt): 269 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 208.
Författare: Bodil Wennberg och Sofia Norberg.
Förlag: Telegram Bokförlag.
Utvecklingssamtalets 7 nycklar
Boken presenterar ett sätt att genomföra utvecklingssamtal, i grupp och enskilt. Syftet är att ge läsaren möjlighet att tänka i nya banor och inspireras till att använda samtalet som en utvecklingsmetod.
Pris (exklusive moms och frakt): 229 kr/st.
Betalning: Mot faktura.
Antal sidor: 64.
Författare: Marika Ronthy.
Förlag: Liber.
